Guvernul României a realizat un document – analiză în contextul discuției pe reforma din administrația locală. Analiza se bazează pe date colectate de la prefecturi, are caracter informativ și reprezintă o imagine a personalului din aparatele proprii ale primăriilor și consiliilor județene din România.
A fost publicată și o simulare la nivelul tuturor UAT-urilor din țară, consilii județene, municipii, orașe, comune, care prezintă situația pe următoarele capitole: numărul maxim actual de posturi din organigramă, numărul de posturi ocupate, simulare cu reducere de 40% și simulare cu reducere de 45%.
Documentul poate fi parcurs AICI și relevă situații interesante. Luăm exemplul Consiliului Județean Dâmbovița și al Primăriei Târgoviște, reședință.
Administrația județeană funcționează, astăzi, cu 416 posturi ocupate dintr-un plafon maxim de 656. Asta ar însemna că o reducere de 40% nu ar afecta în niciun fel personalul existent, iar o reducere de 45% ar însemna 9 angajați mai puțin. Președintele CJD, Corneliu Ștefan, a subliniat faptul că, în ultimii 5 ani, cea mai mare parte a bugetului a fost direcționată către investiții: 64,12% pentru dezvoltare și 35,88% pentru funcționare: Cheltuielile cu personalul și funcționarea au reprezentat un procent mai mic din buget, ceea ce demonstrează că resursele au fost orientate cu prioritate spre proiecte concrete pentru dâmbovițeni. (…) Acest lucru confirmă că NU s-a făcut risipă de bani publici, ci s-a acționat responsabil și echilibrat. Ba mai mult decât atât, într-o formulă redusă de personal, am reușit să avem în Dâmbovița proiecte de peste 2,5 miliarde de euro. Ștefan insistă și pe faptul că reforma trebuie să înceapă în aparatul central.
De departe, performera acestei analize este Primăria Târgoviște. O administrație care a ajuns numărul 1 la accesare de fonduri europene (reședințe de județ), reușește să facă asta cu o schemă de personal ocupată doar puțin peste jumătate (53%) din cât i-ar permite plafonul maxim. Adică, 401 posturi ocupate din 748 posibile. La o asemenea eficiență, reforma de tăieri a premierului Bolojan nu ar afecta deloc angajații din Primăria Târgoviște, ba va exista, în continuare, loc de angajări (vezi tabelul de mai sus).
Cristian Stan, primar: Este o realitate simplă, aceea că la Târgoviște am făcut și facem performanță administrativă și fără intervenții heirupiste din partea Guvernului. Care Guvern și-ar putea doza eforturile pentru a rezolva problema transportului elevilor (nu există bani decât pentru jumătate de an) sau problema însoțitorilor persoanelor cu dizabilități. Acestea sunt vulnerabilități concrete ale comunităților locale, în dreptul cărora Guvernul este direct responsabil.
Sigur, există și primării unde schemele de personal sunt aproape pline, iar reforma propusă ar duce la reduceri de angajați. Spune Guvernul: Pentru fiecare unitate administrativ-teritorială este o oportunitate să își evalueze schemele de personal, prin comparație cu alte UAT-uri, în așa fel încât să le poată corecta
Onoare muncii!
Comentarii recente